Людмила
Андреевна
Окуненко

Подписан: Людмила Андреевна Окуненко
DN: OU=Директор, O=МАОУ СОШ 32,
CN=Людмила Андреевна Окуненко,
E=mbou_32@mail.ru
Основание: я подтверждаю этот документ
своей удостоверяющей подписью
Местоположение: 620085 г.Екатеринбург,
ул.Крестинского, 33
Дата: 2021.08.24 12:15:02+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Согласовано с
Председателем профкома
протокол № 12 от 30.06.2021г.
Принято
Общим собранием работников Школы
протокол № 1 от 30.06.2021г

Утверждено
приказом по МАОУ СОШ № 32
№ 119а-о от 30.06.2021г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАОУ СОШ № 32
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее-Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 32 с углубленным
изучением отдельных предметов (далее - Школа).
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Школы (с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации), приказом Министерства образования и науки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», Федеральным законом от 08.12.2020г № 407-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ
в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях» и иными нормативными актами.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Школы в пределах, предоставленных ей прав, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Школыя.
1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с директором Школы.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон, вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.

2
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке:
Работник предъявляет:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также за
исключением случаев, когда работник изъявил желание вести трудовую книжку в
электронном виде;
- документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. Прохождение медицинского
осмотра (обследования) осуществляется в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса
Российской Федерации;
- прививочный сертификат;
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, который
является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
1) уставом Школы;
2) настоящими Правилами;
3) должностными инструкциями (ознакомить с порученной работой, условиями труда и
разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям);

3
4) иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника;
5) провести инструктаж: по охране труда и соблюдению правил техники безопасности
(вводный и на рабочем месте), противопожарной безопасности, электробезопасности,
оказание первой помощи (доврачебной) при несчастных случаях и внезапных заболеваниях,
по работе с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, с
оформлением инструктажа в журналах установленного образца.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев, а для директора Школы и его заместителей - не более шести месяцев. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы, проработавшего свыше 5 дней, оформляется
трудовая книжка (при наличии) в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы, как бланки строгой отчетности,
хранятся в Школе. На сотрудников, работaющих по совместительству, трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе 75 лет, созданное до 2003 года и 50 лет, созданное после 2003 года.
2.1.11. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.1.12. Лицо, лишенное решением суда права работать в общеобразовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение
этого срока.
2.1.13. При переводе работника на другую
работу администрация Школы
знакомит его с порученной работой, условиями труда и оплатой, разъясняет его права и
обязанности согласно должностным инструкциям, проводит инструктаж по охране труда и
технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.2. Увольнение работников.
2.2.1. Увольнение работника (прекращение действия трудового договора) осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора) являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока срочного трудового договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;

4
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы.
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
2.2.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.2.3. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении
с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.2.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.2.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку (в случае, если
трудовая книжка велась в бумажном варианте) и по письменному заявлению другие документы
(или их копии), связанные с работой. Произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не песет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника
2.2.6. При сокращении численности или штата работников, преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц,
указанных в с. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
-

5
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.3. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
3.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работник имеет право на:
3.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, а
также право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.1.8. объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
3.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами, правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

6
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами
3.1.16. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
3.1.17. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ
3.1.18. право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и
ОГЭ;
3.1.19.право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории:
3.1.20. сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы;
3.1.21. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
3.1.22. длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года,
предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в
порядке, устанавливаемом Учредителем
3.1.23. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.1.24. правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.1.25. правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
3.1.26.правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.1.27. правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, в установленном локальными нормативными актами
Школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
3.1.28. правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
3.1.29. правом на участие в управлении Школы, в порядке, установленном Уставом
Школы;
3.1.30.правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.2.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

7
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
3.2.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу
жизни и здоровью участников образовательной деятельности,
сохранности имущества Школы;
3.2.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
3.2.9. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.2.10. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
3.2.11. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников
при реализации своих академических прав и свобод.
3.3. Работникам Школы в период организации образовательной деятельности (в
период урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;

8
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
з) работникам запрещается приносить, передавать и использовать в Школу и на
его территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия (а также кальяны, электронные
парогенераторы (электронные сигареты) и т.п.) токсические и наркотические вещества и
иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников
образовательных отношений и (или) деморализовать образовательный процесс.
и) педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.4 Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
3.4.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества, а также
необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
3.4.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3.5.3.
и 3.5.4. настоящих Правил.
3.4.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную или
иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.4.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о
полной материальной ответственности: заведующий хозяйством, заведующий библиотекой.
3.5. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. – 7.13. настоящих Правил.

9
4.
Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- предоставлять работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- предоставлять работникам право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- вызывать в методические дни учителя для замены заболевших; привлекать
педагогических
работников к дежурству по школе во время перемен и классных
руководителей вместе со своим классом, привлекать в каникулярное время учителей школы
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул; привлекать в каникулярное время обслуживающий
персонал к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного рабочего времени;
- возлагать в дополнении к учебной
работе классное руководство, заведование
учебными кабинетами, проверку тетрадей, а также выполнение других учебно-воспитательных
функций. Возложение на педагогического работника вышеназванных обязанностей оформляется
приказом директора Школы по согласованию с педагогическим работником, в приказе указываются
размеры дополнительной оплаты за исполнение этих должностных обязанностей;

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

10
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
5.
Режим работы и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Школы (времени начала занятий, сменности учебных занятий,
продолжительности учебной недели для обучающихся начального общего, основного

11
общего, среднего общего образования и других особенностей работы) и устанавливается
настоящими Правилами.
5.2. Местом работы сотрудников Школы является здание и территория МАОУ СОШ
№ 32 г.Екатеринбург, ул.Крестинского,33.
5.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
5.4. График работы школьной библиотеки определяется директором Школы и
должен быть удобен обучающимся.
5.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю.
5.6. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды:

заседание педагогического совета;

общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

заседание методического объединения;

родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.9. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.10. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели месте.
5.11. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования (далее
— педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
5.12. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими

12
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.13. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамическая пауза» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними устанавливается
приказом, регламентирующим режим образовательной деятельности на каждый учебный год.
5.14. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой, в том числе руководство научно-исследовательской деятельностью
обучающихся;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются
не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 30 минут после окончания
их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.15. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.

13
5.16. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. После
начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без присмотра в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Школы, и в перерывах
между занятиями.
5.17. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.
5.18. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
5.19. В каникулярный
период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, исходя из пункта
5.20. настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.21. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.22. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
5.23. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний.
5.24. Периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
5.25. В периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) в
отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и
на условиях, предусмотренных в пункте 5.18. настоящих Правил.
5.26. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.27. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.28. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.

14
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.29. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
5.30. Особенности работы педагогических работников при организации обучения с
применением дистанционных образовательных технологий:
5.30.1. Осуществление Школой образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
5.30.2. Школа разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии
с действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
5.30.3. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.30.4. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.30.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.30.6. Педагогические работники Школы при реализации образовательных программ
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами Школы.
5.30.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников Школы,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
5.30.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
Школы.

15
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и ПФХД.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с «Положением о
системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных
предметов и структурного подразделения Муниципального автономного учреждения средней
общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных предметов,
реализующего программы дополнительного образования детей художественно-эстетической
направленности».
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
6.4. Тарификация утверждается директором Школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на основе предварительного комплектования. Установленная при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, с его согласия,
путем перечисления на указанный работником заработный карточный счет работника с
использованием банковской карты 12 и 27 числа месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.5. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки,
премирование работников в соответствии с «Положением о системе оплаты труда
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных предметов и
структурного подразделения Муниципального
автономного учреждения средней
общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных предметов,
реализующего программы дополнительного образования детей художественно-эстетической
направленности», «Положением о премировании и выплатах стимулирующего характера
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных предметов и
структурного подразделения Муниципального
автономного учреждения средней
общеобразовательной школы № 32 с углубленным изучением отдельных предметов,
реализующего программы дополнительного образования детей художественно-эстетической
направленности» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.

16
7. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
а) объявление благодарности;
б) выплата премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии;
е) представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с «Положением
о премировании и выплатах стимулирующего характера работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 32
с углубленным изучением отдельных предметов и структурного подразделения
Муниципального автономного учреждения средней общеобразовательной школы № 32 с
углубленным изучением отдельных предметов, реализующего программы дополнительного
образования детей художественно-эстетической направленности» с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания за прогулы, в том числе за отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. а также за появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
7.6. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
дня.
7.7. Равным образом прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте
более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины.
7.8. За прогулы администрация школы
применяет дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 ТК РФ.
7.9. В соответствии с действующим
ТК РФ педагогические работники могут
быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций по статье 336 ТК РФ.
7.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

17
Школы норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
7.11. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.17. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника или Общего собрания коллектива Школы.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.